Aby szkolenie się miało sens

Tylko on-line nr 21/2019

Wejście na ścieżkę samorozwoju wymaga odwagi związanej z opuszczeniem bezpiecznej strefy komfortu. Z artykułu dowiesz się, w jaki sposób wykonać pierwszy krok, czyli zdiagnozować swoje obszary deficytów zawodowych oraz jakimi kryteriami kierować się przy wyborze szkolenia, które pomoże je zniwelować.

Aby szkolenie się miało sens

Poszukiwanie obszarów deficytów zawodowych, które uniemożliwiają nam rozwinięcie pełnego potencjału zawodowego zaczynamy od określenia tzw. luk kompetencyjnych. Mianem kompetencji określamy połączenie wiedzy, umiejętności i postawy, które umożliwiają realizację określonych celów czy spełnienie określonych wymagań związanych np. ze stanowiskiem pracy. Na przykład: od dobrego handlowca wymaga się wysoko rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych. U osób, które nie posiadają wymienionej kompetencji diagnozuje się tzw. lukę kompetencyjną, którą można zniwelować poprzez nabycie wymaganej wiedzy, przełożenie jej na praktyczne umiejętności (wiedza sprawdzona w praktycznym działaniu) oraz wypracowanie wymaganej postawy (ten komponent kompetencji cechuje się największym poziomem „odporności” na zmiany). Narzędziem idealnym do pracy z deficytami są różne formy szkoleniowe. Trzeba tylko (i aż) wiedzieć, jaką formę wybrać, aby przejść na wyższy poziom kompetencji.

W jaki sposób ustalić swoje obszary deficytów zawodowych?

Jeżeli wiemy, w jakim kierunku ma rozwijać się nasza kariera, określenie deficytów zawodowych nie jest trudne. Samodzielnie lub z pomocą doradcy zawodowego możemy zdiagnozować luki kompetencyjne, których uzupełnienie umożliwi nam podjęcie wymarzonej pracy lub podniesienie kwalifikacji na zajmowanym stanowisku.

KROK 1. Profil zawodowy na wymarzone stanowisko

Ustal listę umiejętności i zakres wiedzy, jaki jest niezbędny na danym stanowisku/w danym zawodzie. Doprecyzuj również, w jakim stopniu pożądana jest dana kompetencja, np. znajomość języka obcego w stopniu komunikatywnym. W tym celu możesz wykorzystać ogłoszenia rekrutacyjne, które zawierają opis pożądanych kompetencji, skorzystać z branżowej prasy i literatury lub porozmawiać z osobami pracującymi na interesującym cię stanowisku. Im więcej szczegółowych informacji uzyskasz, tym większa pewność, że określając własne deficyty nie pominiesz żadnych istotnych umiejętności.

KROK 2. Własny profil zawodowy

Stwórz listę posiadanych umiejętności zawodowych i określ zakres posiadanej wiedzy, tworząc w ten sposób swój aktualny profil kompetencji. Pracując nad listą, skup się na udzieleniu odpowiedzi na pytania:

  • Co już potrafię?
  • W jakim stopniu opanowałam/(-em) daną umiejętność?
  • Co już wiem?
  • W jakim zakresie?
  • Czy moja wiedza z danego obszaru jest kompletna?

KROK 3. Porównanie obu profili

Porównaj oba profile. Sprawdź, w jakich obszarach wiedzy i umiejętności dla wybranego stanowiska/zawodu twój profil (krok 2) nie spełnia wymogów profilu docelowego (krok 1). Dokonując porównania sprawdź, czy posiadasz wymagane umiejętności i wiedzę, a także w jakim stopniu pokrywają się one z wymogami profilu zawodowego.

Pozostałe 76% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu
Ulubione Drukuj

Zobacz również

Prawne aspekty akcji promocyjnych

Prawne aspekty akcji promocyjnych
  • Jakie są najważniejsze formy akcji promocyjnych oraz cechy każdej z nich?
  • Która akcja promocyjna może być przeprowadzana w formie przyrzeczenia publicznego, a która w formie umowy?
  • Czym jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych?
Czytaj więcej
Tylko on-line nr 42-43/2022

"Szefie, stresuje mnie moja praca..."

"Szefie, stresuje mnie moja praca..."
  • Których pięć kluczowych elementów, według badań Instytutu Gallupa, decyduje o zadowoleniu z życia i pracy?
  • Kiedy stres w pracy staje się groźny?
  • Czy i w jaki sposób szef powinien reagować, gdy pracownicy skarżą się na wysoki poziom stresu w pracy?
Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.