Każdy z nas spotkał się w swoim zawodowym życiu zarówno z dobrym, jak i złym przywództwem. Niestety, często zdarza się, że dominuje ten drugi, co ma swoje konsekwencje nie tylko dla atmosfery panującej w pracy, ale przede wszystkim dla nastawienia pracowników do wykonywanych zadań, ich produktywności i zaangażowania. To przekłada się na zwiększone koszty, jakie musi ponieść organizacja. Mogą one być związane zarówno z samymi efektami pracy zatrudnionych, jak i ze wzmożoną rotacją kadry. Pracownicy w większości nie odchodzą bowiem od organizacji, ale od złych przełożonych. Jak zatem stwierdzić, czy ktoś ma dobre czy złe umiejętności przywódcze? Jakie cechy znajdują się na szczycie listy najmniej pożądanych u team lidera?

5 cech złego team lidera

Szef zespołu zawsze jest jego kluczowym elementem. Od jego umiejętności, doświadczenia oraz codziennych zachowań zależy to, czy team będzie efektywny, zgrany i skłonny do prawdziwie twórczych działań. Warto zatem spojrzeć na najgorsze cechy lidera przez pryzmat budowania efektywnych zespołów i umieć je rozpoznać. Pomocna może być w tym koncepcja Patricka Lencioniego, dotycząca pięciu dysfunkcji pracy zespołowej. Zdaniem autora praca zespołowa pozostaje w dzisiejszych czasach jedynym źródłem trwałej przewagi konkurencyjnej i tylko firma, w której funkcjonuje ona naprawdę dobrze, może liczyć na sukces. Aby jednak mogło się tak stać, to liderzy muszą umieć odpowiednio modelować zachowania podwładnych, tak żeby potrafili z ich pomocą stworzyć efektywny zespół. Nie jest to jednak możliwe, jeśli sami nie mają odpowiednich cech charakteru lub nie potrafią wyzbyć się tych złych, które będą destrukcyjnie wpływać nie tylko na ich codzienną pracę, ale również na pracę wszystkich podległych im osób. Najłatwiej rozpoznać te deficyty, obserwując właśnie zespół i jego zachowania, nie zaś samego przywódcę.

Przyjrzyjmy się bliżej poszczególnym cechom, by wyjaśnić ich znaczenie dla danej osoby, ale także, a raczej przede wszystkim, dla jej podwładnych.

1. Brak umiejętności budowania zaufania

Zaufanie – zarówno umiejętność budowania go wobec siebie, jak i obdarzania nim innych – jest jedną z najistotniejszych cech życia w społeczeństwie. Niezwykle trudno jest funkcjonować w środowisku zawodowym bez tej umiejętności. Brak umiejętności wzbudzania zaufania należy również do cech, które wręcz uniemożliwiają skuteczne funkcjonowanie przywódcy. Jeżeli bowiem trudno jest zaufać szefowi, przez większość zespołu jest on odbierany jako osoba niewiarygodna. Oczywiście ze względu na zajmowaną pozycję zawsze może się on odwoływać do władzy formalnej, jednak po obraniu takiej drogi trudno jest mówić o budowaniu relacji z pracownikami oraz rzeczywistego zaufania w całym zespole. Rolą team leadera jest zatem nie tylko obdarzanie zaufaniem podwładnych i umiejętne jego wzbudzanie względem własnej osoby, ale przede wszystkim budowanie go pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu. Czy jest to możliwe, gdy nie ufamy innym i nie potrafimy sprawić, że inni czują się bezpiecznie i spokojnie w relacjach z nami? Niestety nie.

Pozostałe 58% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Ulubione Drukuj

Zobacz również

Tylko on-line nr 42-43/2022

"Szefie, stresuje mnie moja praca..."

"Szefie, stresuje mnie moja praca..."
  • Których pięć kluczowych elementów, według badań Instytutu Gallupa, decyduje o zadowoleniu z życia i pracy?
  • Kiedy stres w pracy staje się groźny?
  • Czy i w jaki sposób szef powinien reagować, gdy pracownicy skarżą się na wysoki poziom stresu w pracy?
Czytaj więcej

Team lider a eliminacja stresu w pracy

Team lider a eliminacja stresu w pracy

Nieustanny stres nie sprzyja skutecznej pracy zespołowej. Spięty pracownik częściej korzysta bowiem ze zwolnień lekarskich, gdyż stres osłabia system odpornościowy. Wpływa także na koncentrację, co przekłada się na mniejszą efektywność osobistą. Dlatego – będąc team liderem – warto zadbać o redukcję stresu w miejscu pracy. Jakie możliwości warto wziąć pod uwagę i o czym należy pamiętać?

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.